Wer in seinen Entscheidungen und seinem Wirken frei agieren will, statt einzig passiv der Arbeitswelt ausgesetzt zu sein, der muss sich beruflich stets neu orientieren. Der heutige Arbeitsmarkt fordert Flexibilität und Mobilität, bisweilen ist der Arbeitnehmer bzgl. des beruflichen Fortschritts auf sich selbst angewiesen, wenn es um einen möglichen Aufstieg oder eine Verbesserung der Position geht. Nicht immer können Arbeitnehmer selbst ihre Lage und Möglichkeiten optimal einschätzen, verkaufen sich unter ihrem Marktwert oder überschätzen ihre Fähigkeiten. Hierfür gibt es allerdings die sogenannte Berufsberatung, oder bei bereits lange im Beruf stehenden Erwachsenen die Laufbahnberatung. Diese kann den Hilfesuchenden eine Vielzahl von Wegen aufzeigen, aus einer möglichen Misere zu entkommen bzw. ihr Potential optimal zu nutzen. In einer Laufbahnberatung finden zuerst analysierende Gespräche und Tests statt, um etwaige Stärken, Schwächen, Neigungen, Interessen, Fähigkeiten und Ressourcen, aber auch gewünschte berufliche Perspektiven, Wünsche und Träume herauszufinden. Ebenfalls werden mögliche Chancen und überzogene Wünsche abgeklärt, um dem Betreffenden den Rahmen der Möglichkeiten aufzuzeigen. Das Ziel der jeweiligen Berufsberatung oder Laufbahnberatung ist es dann, dem Betreffenden mehrere Wege zum Erreichen seiner beruflichen Wünsche aufzuzeigen. Diese Wege können von weiteren Beratungsgesprächen, über einen möglichen Firmenwechsel, bis zu einer Umschulung gehen – welchen Weg der Betreffenden dann nach der jeweiligen Berufsberatung tatsächlich eingehen möchte, liegt in seiner Hand. Grundsätzlich sollte diese Form der Beratung als Informationsfindung und offenes Gespräch gesehen werden. Das Hauptziel ist es, den Beratungssuchenden am Ende des Gesprächs in seiner jeweiligen Entscheidung gestärkt zu haben, damit er sein Vorhaben tatsächlich realisieren kann und nicht von etwaigen Unsicherheiten geplagt wird. 

Name: Elke Lohre
E-Mail: elke.lohre@onmeco.de

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