Der Begriff Coaching stammt von dem Wort Kutsche ab und bedeutet, jemanden zu seiner Bestimmung führen. Diese Definition ist sehr viel sagend und lässt außerdem viele Freiräume für Interpretationen. Hier, wie auch in vielen anderen Bereichen, wird der Ruf nach einer eindeutigen Zertifizierung und Begriffsklärung laut. Trotz vieler offener Fragen ist eine zunehmende Nachfrage nach Coaching zu beobachten. Diese Fragen lauten: Woran erkennt man einen guten Coach, braucht man ein Coaching, was ist das Ziel meinen Coaching und wer definiert es?

Einen einheitlichen Standart zu erreichen ist sehr schwierig. Die Gründe dafür werden im Folgenden erläutert. Das Coaching muß sich immer wieder auf neue Anwendungsgebiete und Branchen und auf die jeweiligen Persönlichkeiten einstellen. Dabei sind sowohl die empathischen Einfühlungsmöglichkeiten als auch die Möglichkeiten der neutralen Supervision des Coaches gefragt. Psychologen sind lt. den Erfahrungen aus der Vergangenheit am ehesten dazu in der Lage, die Fähigkeiten der Exploration, der Analyse und der Vermittlung der Zielerreichung umzusetzen. Als Ergebnis kann man festhalten, dass eine therapeutische Zulassung im Bereich Psychologie die fundierteste Ausbildung und der sicherste Standart für einen Coach ist.

Allerdings muss hier nochmals darauf hingewiesen werden, dass es DAS Coaching bzw. DAS Coaching-System nicht gibt. Das resultiert aus der Individualität dieses Bereiches und man hätte schon von der universellen Erfolgsmethode überall gehört und gelesen, denn sie hätte sich als internationaler Standart durchgesetzt. Ein professioneller Coach trägt für die sich an ihn wendenden Menschen und für die Ergebnisse und Folgen seiner Arbeit ähnliche Verantwortung wie ein Therapeut. Die Zielsetzung eines Coaching bestimmt der Coachee nahe zu alleine und erhält dabei nur etwas Unterstützung vom Coach. Es ist nicht unüblich, dass sich die Ziele während des Coachings verändern, da sie sich oftmals der Entwicklung des Coachees anpassen. Der Wunsch nach einem Coaching kann sowohl durch den Antrieb der persönlichen Entwicklung als auch durch erlebte Misserfolge oder Leistungsdruck entstehen. Als Instrument der Resourcen-, Fähigkeits- und Fertigkeitsoptimierung kann das Coaching angesehen und eingesetzt werden.

Name: Dirk de Souza
E-Mail: pmi.schulungen@gmx.de

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